Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de
Mulheres e Homens - 1º Semestre de 2024
A publicação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração atende às determinações contidas na Lei nº 14.611/2023, Decreto 11.795/2023 e Portaria MTE 3.714/2023, no entanto a TTEC afirma que o relatório disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego apresenta inconsistências e não reflete o atual cenário da TTEC.
Não foram consideradas as respostas constantes na Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios preenchido em 16.02.2024, e ainda, as informações do relatório tem como base os dados da RAIS do ano de 2022, o que torna a sua conclusão distante da realidade atual da TTEC.
Reforçamos que a indicação da existência de diferença entre a remuneração de homens e mulheres, não observa os critérios previstos na legislação vigente, tais como diferença no tempo de contratação, pagamento de horas extras, e outras especificidades de cada empregado.
A TTEC é uma empresa que reafirma o compromisso diário em cultivar a diversidade e a inclusão, e não faz distinção entre homens e mulheres em suas práticas de remuneração, uma vez que buscamos reconhecer o valor de cada colaborador e garantir a equidade salarial para todos.
Faça o download de uma cópia do relatórioThe publication of the Salary Transparency Report and Compensation Criteria complies with the stipulations of Law No. 14.611/2023, Decree 11.795/2023, and Ordinance MTE 3.714/2023. However, TTEC states that the report provided by the Ministry of Labor and Employment contains inconsistencies and does not reflect the current situation of TTEC.
The responses included in the Salary Equality and Remuneration Criteria Declaration filled out on 16/02/2024 were not considered. Additionally, the report's information is based on RAIS data from the year 2022, which makes its conclusions out of step with TTEC's current reality.
We reinforce that the indication of the existence of a pay gap between men and women does not observe the criteria provided for in current legislation, such as differences in length of employment, overtime pay, and other specificities of each employee.
TTEC is a company that reaffirms its daily commitment to cultivating diversity and inclusion and makes no distinction between men and women in its remuneration practices, as we strive to recognize the value of each employee and ensure salary equity for all.
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